Teil 5 zu psychischer Veränderung
Vom Schaden der Selbstverbesserung
„Werde die beste Ausgabe Deiner selbst“ – Hier erkläre ich, warum dieser Spruch verdeckte Gewalt gegen sich selbst ist.
Teil 4 zu psychischer Veränderung
Ohne Kontakt ist alles nichts
Warum ist es so wichtig, sich vom Coach, Berater oder Therapeuten verstanden, statt behandelt oder verbesserungsbedürftig zu fühlen? Hier lesen Sie es.
Teil 3 zu psychischer Veränderung
Ich möchte, dass Du…!
Wer sich in seinem Wohlbefinden von anderen abhängig macht, sorgt für Unwohlsein. Dieser Zusammenhang wird hier erklärt.
Teil 2 zu psychischer Veränderung
Wer nicht spürt, wie er ist, kann nicht wissen, was er will!
Diese Überlegungen hier kreisen um die Bedeutung einer umfassenden Selbstwahrnehmung, die auch das Erleben unangenehmer Gefühle einschließt.
Teil 1 zu psychischer Veränderung
Sich unterdrücken und sich designen – oder zulassen, was ist?
„Veränderung geschieht, wenn man wird, was man ist…“
Teil 5 zur Teamdynamik
Diener zweier Welten – wie geht das?
Der Fokus dieses Textes ist, dass Teams unter Enttäuschungszwang stehen. Sie müssen meist wichtige Teile ihrer Umwelt frustieren. Das wird bei allem Loblied auf Teams oft übersehen.
Teil 4 zur Teamdynamik
Jede Lösung schafft Verlierer, jede Einigung schafft ein Problem
In diesem Artikel geht es um die Frage, wie Teams mit der Unausweichlichkeit umgehen können, dass sie sowohl Interessenslagen als auch Problemstellungen bearbeiten müssen.
Teil 3 zur Teamdynamik
Kann man sich in Teams wohlfühlen?
In diesem Artikel geht es darum, dass Teams nicht ohne Werte, Normen und Regeln auskommen können, für deren Einhaltung sie in irgendeiner Weise sorgen müssen.
Teil 2 zur Teamdynamik
Was ist der Zweck eines Teams?
Jedes Team muss sich kontinuierlich mit seinem Ziel, seiner Aufgabe beschäftigen. Das führt zwangsläufig leicht zu Auseinandersetzungen.
Teil 1 zur Teamdynamik
Teamdynamik – ein Geschehen im Paradox
Woraus „bestehen“ Teams und welche Folgen hat dies für die Prozesse, die sich in Teams abspielen. Ein Überblick.