Funktion von Kommunikationsmustern

Organisationen müssen in ihrem „Innenleben“ Einschränkungen vornehmen. Es muss begrenzt werden, wer sich um etwas kümmert (Nicht alle alles!), welche Themen von wem besprochen werden (Nicht jeder mit jedem!) und wann und wieder etwas in den Fokus der Kommunikation gerät (Nicht jetzt!). Diese Bezugnahmen müssen eingeschränkt werden, damit eine Organisation sich selbst erhalten kann. Solche …

Beratungsende

Wenn man nicht pragmatisch, das Ende von Beratungsformaten am Verbrauch der dafür vefügbaren Geld- oder Zeitressourcen festmacht, bleibt die Frage: Was ist der richtige Zeitpunkt um ein Coaching, eine Therapie, eine Team- oder Organisatonsberatung zu beenden? Gibt es ein Ziel, das – wenn erreicht – das Ende bezeichnet? Sieht man die Gründe für Probleme des …

Leitprozesse der Organisationsdynamik

Die Frage, was eine Organisation „ist“, fusst auf der Annahme, sie wäre ein Gegenstand (mit Teilen), der Eigenschaften und Merkmale hat. Das ist eine Möglichkeit auf Organisationen zu schauen. Im Hinblick auf Veränderungen scheint uns eine theoretische Beschreibung, die nicht von einem Gegenstand ausgeht, sondern von Prozessen, günstiger. Prozesse entstehen, wenn Alternativen zu bearbeiten sind, …

Leitprozesse der Teamdynamik

Teams werden in den meisten Theroriebildungen als ein Geschehen – Gruppendynamik! – verstanden. Damit kommt die Forschungslage an dieser Stelle einem metatheoretischen Prozessansatz sehr entgegen. Wie Gruppen/Teams sich bilden, erhalten und auseinander fallen, wie sie Aufnahme und Ausschluss regeln, wie sie sich entwickeln, wie sie zu verbindlichen Gemeinsamkeiten kommen und die Kräfte der Mitglieder bündeln …

Leitprozess – was ist das?

Leitprozesse sind in der systemtheoretischen Terminologie gesprochen Schematismen. Schematismen sind Simplifikationen. Vereinfachungen dienen dazu, in einer Welt voller offener, wählbarer und deutungsbedürftiger Möglichkeiten zurecht zu kommen. Welche Vereinfachungen man nutzt, ist seinerseits eine Wahl. Die Wahl von 8 psychodynamischen, 6 teamdynamischen, 9 organisationsdynamischen und 9 konfliktdynamischenLeitprozessen ist tatsächlich eine Wahl. Sie beinhaltet nicht die Behauptung, …