Top-Teams
‚Top-Team‘ soll hier die Bezeichnung für ein Team sein, das an der hierarchischen Spitze einer Organisation oder einer großen und hoch autonomen Teileinheit steht. Solche Teams haben relevante Eigenarten im Hinblick auf alle Leitprozesse. Um es anzudeuten: Die Zielsetzung ist anspruchsvoller und stressbeladener, die Interaktionsmuster sind üblicherweise mehr tabusiert und damit impliziter, der Teamerhalt kann sehr von Eigeninteressen bestimmt sein, die Zielbearbeitung muss vornehmlich am Interessenpol operieren und Sachfragen nur in Sonderfällen umfassen, die Teamgrenze ist für die Mitglieder von hoher Fallhöhe geprägt und daher entsprechend bedeutsam und die Teamreflexion mit hohem Kränkungspotential und entsprechender Vorsicht beseelt.
Die Kenntnis der Besonderheiten solcher Teams ist insbesondere auch für Berater, die mit solchen Teams arbeiten besonders wichtig.